我是院长2是一款模拟医院经营的管理游戏，作为医院的院长，你的日常工作不仅仅只是管理医院里的工作人员，还要关注下病人，医闹等事件，在我是院长2中玩家会玩到升级经营内容，医院的声望、社交、医生的精力、建筑、利润、职称、培训等玩法内容，经营玩法很丰富，让玩家真的有一种在管理大型医院的体验感，你的决策管理需要考虑方方面面。
我是院长2是一款模拟经营医院游戏，在游戏中，你将扮演一名医院院长管理医生、护士、检验师，游戏过程中你将面临很多现实问题，比如员工要求涨薪、跳槽、病人逃费、医闹等等，且看你如何应对。
医院除了正常的科室外，还有门诊部、住院部、检验科、急诊部等等与现实医院相同的部门，每个部门都有其独特的玩儿法，想要快速通关，那你就要多动动脑筋了。
我是院长2游戏挺好玩的，根据真实事件改编的小故事体现世态炎凉，唉。
能否辛苦开发大哥设计一个统一的人员管理，可以在同一大类下用不同标签显示医生和护士的管理。
如果这个暂时没法实现的话，那能不能把对医护人员所需的操作层级降低一些，比如把培养，解雇等btn直接放在标签上之类的，可以减少点击层级提高体验，个人认为目前的层级有点多，既不利于上手，也不利于玩家操作。
模拟真实的医院，多达十几种不同的医疗科室。
雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱。
触发特殊事件，帮助更多拥有疑难杂症的病人。
做出重要的发展决策，合理稳健地扩展医院业务。
游戏完全免费，不用花钱也可以体验我是院长2游戏内容。
我是院长2门诊的挂号率指的是每天来医院的病人有多少挂到号了的，挂号率低就说明你门诊医生精力分配太少了，病人都挂不到号。
住院的治疗率指的是住院病人得到医生治疗的比例注意和住院的治愈率分开，治愈率是指病人出院时有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收钱，治疗率低就说明你住院部医生精力分配太少了。
医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率。
各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果。
让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择。
合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型。
三级丙等后，主任医师价值连城，因此我是院长2前期需要多为其做准备。
